O Poder da Coragem: Recomeçar, Liderar e Mudar em Tempos de Incerteza

Em um mundo em constante mudança, o que significa ter coragem no trabalho e na liderança?

No mundo profissional, a coragem sempre foi confundida com bravura. Com força. Com resistir a qualquer custo. Mas será que é só isso?

Na verdade, a coragem mais transformadora é silenciosa. Ela não se traduz apenas em discursos inspiradores ou grandes gestos heroicos. Muitas vezes, ela se manifesta em atitudes discretas: pedir ajuda, sustentar uma pausa, dizer “não sei”, admitir erros ou mudar de rota.

Em tempos onde o desempenho constante é valorizado e o medo de errar é mascarado por fórmulas prontas de sucesso, a coragem está em ouvir a si mesmo e sustentar o que é verdadeiro.

Coragem também é vulnerabilidade

A filósofa Judith Butler defende que a vulnerabilidade é uma condição para a ação transformadora. Isso significa que, sem nos permitir sentir, errar ou nos expor, não conseguimos promover mudanças reais — nem dentro, nem fora de nós.

Coragem, nesse contexto, não é ausência de medo. É movimento com medo. É a escolha de seguir mesmo sem garantias.

E essa é uma habilidade que pode ser desenvolvida, como afirma Brené Brown, pesquisadora referência em estudos sobre coragem e liderança. Segundo ela, pessoas corajosas compartilham quatro competências-chave:

• Encarar a vulnerabilidade;

• Viver de acordo com seus valores;

• Construir confiança;

• Crescer a partir das quedas.

Essas competências não nascem com a gente: são aprendidas, treinadas e lapidadas com prática e intenção.

Coragem para mudar de carreira — ou começar de novo

Mudar de carreira não é um salto no escuro — é uma travessia com faróis internos acesos: seus valores, suas histórias e seu desejo de construir algo novo. É sobre coragem. É sobre escutar o que ficou abafado por muito tempo — as vontades, os incômodos, os sonhos engavetados.

E não, você não está recomeçando do zero. Está partindo com uma bagagem rica de experiências, aprendizados e tentativas.

Liderar a própria carreira não exige ter todas as respostas, mas disposição para fazer as perguntas certas. Segundo o psicólogo Carl Rogers:

“A curiosa contradição é que quando me aceito como sou, então posso mudar.”

Coragem para liderar com mais humanidade

O mundo do trabalho está em transformação. E a liderança que prospera neste novo cenário é aquela que assume a própria humanidade — inclusive as dúvidas, as escutas difíceis e os silêncios.

Brené Brown reforça: culturas organizacionais mais corajosas são fundamentais para que os líderes possam prosperar em ambientes complexos e diversos.

A boa notícia? Coragem é treinável. Ela se desenvolve com o tempo, com prática e, principalmente, com ambientes que acolhem a vulnerabilidade como força e não como fraqueza.

Afinal, o que é coragem?

Coragem pode ser:

• Dar um passo com medo.

• Dizer "não sei".

• Mudar de rota.

• Aceitar o tempo da dúvida.

• Pedir ajuda.

Para a escritora e poetisa Maya Angelou:

“A coragem é a virtude mais importante de todas, porque sem ela não podemos praticar nenhuma outra de forma consistente.”

Nesse dia, te faço um convite necessário:

Que espaços você tem criado — para si e para os outros — para que a coragem possa existir no trabalho?

Talvez hoje seja o momento de recomeçar. Ou simplesmente de sustentar uma pausa. Ambas as escolhas são corajosas.

Conta pra gente: o que você considera um ato de coragem no mundo profissional?